我在一家公司做组长快六年了,前不久由于手下作业员违规操作造成工伤事故,公司因此把我降成副组长,进而再降成作业员,并降我的工资。请问我该怎么办?可以申请劳动仲裁拿到赔偿金吗?
合同纠纷
2012-12-29 20:38:15
共有5位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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非法定理由，公司不能降职降薪。
你可以要求公司恢复你的职务和薪资，否则可根据劳动合同法第38条的规定处理。 -
你有无签订书面劳动合同，如合同有约定，依照约定办；无约定，可依法追究公司违法责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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