申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人支付8—12月份所拖欠工资合计( ) 元人民币. 二,请求依法裁决被申请人为申请人支付8—12月份周末加班费及国庆加班费合计( ) 元. 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计( )元,( 2011年12月至2012年12月) 事实与理由: 申请人于2011年10月24日开始至2012年12月底一直在被申请人公司工作, 现担任公司的电气技术员,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人公司工作至今,被申请人从未与申请人签定书面的劳动合同。同时,并拖欠克扣2012年8月---12月(5个月的工资)在未通知申请人的 情况下突然宣布2012年8月---12月工资减发20%,包括5个月的周末加班费和2012年度国庆加班,(交涉多次无果) 申请人认为, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人向申请人支付双倍的工资。同时,申请人认为被申请人在未通知申请人的情况下突然宣布减发20%的工资,及5个月的周末加班费和2012年度国庆加班费,已构成违反劳动法行为,为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人向申请人支付所克扣的工资,
劳动纠纷
2012-12-28 15:16:11
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
