我公司员工劳动合同2013年1月8日到期(签了一年),现在距离1月8号不到一个月了。怎么办? 续签或者不续签两种情形
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你好!如果双方协商一致可以续签,如果单位不续签,则单位需要支付给劳动经济补偿金,如果员工不续签则员工无法得到经济补偿金。如有不明之处可直接来电或来访面谈,以便做出准确答复。
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咨询劳动部门
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可以通过支付一个月代通知金来解除合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。