2年的合同期限于2012年9月30 日到期,人事经理曾有提醒过行政经理关于续签事宜,但是后者置之不理,本人也未追加询问,导致后面有3个月本人处于无合同但依旧为公司工作的状态。请问:1.这3个月公司是否属于非法用工?本人可以依据此条获得什么赔偿?相应依据的法律条款是什么?2.如果公司此时要求与我续签合同,起始时间为10月1日,并以助理的名义与我续签,而本人不同意续签,公司是否可以以此为由不给本人相应赔偿?或者还有其他规定,相应的法律条款是什么?
合同纠纷
2012-12-24 18:53:30
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
1、可以主张未签功动合同期间的双倍工资。
2、合同到期，如用人单位维持原来的条件，提出与员工续签劳动合同，员工不愿意续签，员工一方不能主张经济补偿。 -
未签合同，可以主张双倍工资。未签合同为由离职，还可获得2.5个月的经济补偿。具体可以致电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
