我公司一名保安员,进厂7-8个月,于本月14日辞职,我公司结清工资,但现在他去劳动部分告,说我们没签劳动合同要求赔偿26000,请问合理吗?此员工上班懒散,被公布警告过两次(按厂规)这样我公司也要赔偿他吗?他手上没有上班记录和进厂资料,只有一张工资条,但工资条没有盖章没有签名,这样公司是否也可以不承认呢,因为在劳动局的时候,那个办事员说他已经不是第一次去告企业了, 都是钻企业的空子的,请问我公司现在该如何处理?
合同纠纷
2012-12-23 13:41:56
共有9位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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建议委托律师积极应诉，尽量减少损失，还有建议聘请法律顾问完善公司的各项制度，减小经营风险，避免类似的事情重复发生。
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因公司原因未签订劳动合同的，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。
需要审查证据材料，再制定对策。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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