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劳动合同法及婚姻法对婚嫁、丧假、产假的规定
劳动纠纷
2012-12-21 15:45:23
共有4位律师解答
你好,一、国家规定的婚假是三天,对于晚婚的,还可以增加四天的婚假,婚假期间,按正常出勤对待,工资和福利待遇不变。
二、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
三、丧假,直系亲属去世,是有三天丧假。直系亲属是指夫妻、父母、子女。
你好!丧假:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
你好,婚嫁,丧假一般1到3天。产假不少于98天。
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