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医疗费一直是老板支付的,我可以向他要工资生活费护理费这些费用吗?时间长了走司法程序还有用吗

其它
2012-12-21 12:31:23
共有9位律师解答
  • 你好!如果用人单位没有申报工伤,你自己也不再法定期限内(事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)自行申报工伤,则将来你的损害就很可能得不到按工伤的待遇来获得补偿,建议你早日弄清楚情况。以免给自己造成不必要的损失。另 提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告  先工伤认定,再做伤残鉴定,都是在当地的劳动和社会保障局办理。
  • 谢谢各位的解答
  • 属于工伤,如果伤势重,最好申报工伤,但因没签劳动合同,在证明劳动关系这一块有麻烦,现在就和老板协商,最好能录音,在一年之内申报工伤或提起仲裁
  • 可以要求医疗费、误工费,残疾赔偿金等等
  • 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
    工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
    而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
    如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
  • 一年内都可以申报工伤,工伤实行的是无过错责任认定,完全可以找用人单位要求享受工伤待遇。
  • 可以要。劳动纠纷的时效为一年,注意及时维权。
  • 可以申请工伤,工伤不以过错为原则。
  • 可以委托律师追索的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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