我爱人在2012年11月底查出怀孕,从12月1日起开立为期两周的假条,由于之后一直又坚持上了四天班,到12月7日周五的时候才坚持不住请的病假。所以没把假条交给单位,之后由于一直身体不好在12月18日的时候才把假条送给她们单位,但是她们以没有提前申请为由不收假条,想算旷工,辞退我爱人,是否合理?她们单位说需要两家3甲医院的假条才能认可,否则就是假条就是假的,实际假条是真的。
劳动纠纷
2012-12-20 15:40:53
共有12位律师解答
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你好！不合法。只要有正规的请假手续单位辞退就违反了法律规定，可以要求双倍赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
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无权辞退，
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
