正式工作时间11月28日,我是做发型师的,按照我们这个行业提前试工,试工通过后,雇佣方没有要我签订合同,也没有让我看店里的规章制度,因为店面就30多平,所以没那么正规,当时我就觉得可能也和别的店一样比较随性,比较人性化,就在那里工作了1个星期左右,告诉我店里有任务,如果不够要扣钱,我想我是新来的,哪来那么多老顾客找我,就是老员工每天几乎也扣10元钱,因为我怕我提出我说辞职肯定是1分钱没有,当时就忍了,直到17号老板又说店里在有1个顾客在的情况下玩手机一次20,两次40,三次80...这些可没有丑话说在前,如果当时我试完工,他有规章制度我当然会看了以后考虑一下才会工作,什么都没给我看就光用嘴通知我们,我不知道这样算不算不合理苛扣工资?由于我是个新来的,然后别人可以的我就不可以,管理人员的语气对我和老员工都不同,我觉得不想要我可以直接告诉我,可以协调告诉我,没必要这样逼我走,我不知道这样的情况下我该找哪个部门解决?可以告诉我吗?
劳动纠纷
2012-12-20 15:42:27
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您好，没有签订劳动合同是违法的，扣钱也是违法的，试工不支付工资也是违法的，建议您搜集各种证据向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如有疑问，可进一步致电咨询。 -
申请劳动仲裁
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1单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
