你好,请问跳槽到一个私营公司,跟我签了一份3个月的试用期合同,过了一个多月后因为因为老板不想继续目前的经营思路,所以开始裁员,有几个试用期内的员工已经被通知离开,我也是其中之一。那么我可以问公司要求一定的经济补偿吗? 注:老板说我工作没有做好,也就是所谓的劳动法里提到的无法胜任工作,但其实根本不是这样。另外五险一金也没有交,而且是在我生病请假的时候短信通知我走人的,非常过分!所以想咨询一下这样的情况怎么处理?非常感谢!!
合同纠纷
2012-12-13 17:30:17
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如果是医疗期内，是不能解除合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
