您好!上世纪七十年代,运输公司在我村设站,找我们二人（都是农村人）在站上售票, 一直连续工作到现在已经30余年,每月领取有限的工资。运输公司几经改制、易人,公司从来也没有和我们签订劳动合同,也没有给我们缴纳任何保险,我们马上快60岁了,如果我们不干了,公司是否能够给予我们一定的经济补偿?国家有没有这方面的规定?麻烦您了!

你好！1995年正式施行的《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。　　
《劳动法》第二十条规定：”劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同“。
2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
你们在在该用人单位从上世纪70年代连续工作至今，已30余年，早已符合与用人单位签订无固定期限的劳动合同的条件，而用人单位一直没有与你们签的任何形式、任何期限的的劳动合同，也没有为你们缴纳各项社会保险（即基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五项），属于严重违反劳动法律法规的行为，严重损害了你们的合法权益。根据法律规定，你们可向用人单位主张以下权益：
1、未签订劳动合同的双倍工资，即从2008年2月1日起，你们每工作一个月，单位应当支付你们双倍的劳动报酬；
2、由单位为你们补缴1995年1月至今劳动关系存续期间的基本养老保险费，（个人部分由你们自己缴纳）；
3、经济补偿金。根据原国家劳动部劳部发【1994】481号文件和《劳动合同法》　　第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果你们的基本养老保险因客观原因现在不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条精神：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可以通过司法途径，向人民法院起诉，切实维护自己的合法权益。

如果有证据证据你们连续工作的事实，可以要求他们补交保险

建议与单位协商，不成可以仲裁。单位依法应当为你们缴纳保险，办理退休手续。建议保留好证据，起诉为最佳途径。需要详细的法律解释，联系我给你专业的帮助