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我在公司工作9年了,2008年以后就没再签订劳动合同了,应该是无固定期了吧。现在我们这个部门要裁员,40多人,我的条件可以申请2倍经济赔偿吗?需要准备什么资料呢?(其他的部门不进行裁员,正常生产)

劳动纠纷

2012-12-13 22:50:07

你好，法律规定，在该用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，再订立劳动合同时，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
您好，如果单位属于违法解除劳动关系，您可以主张双倍赔偿。
裁员需要工会协商后向劳动局报告备案。程序合法的话是可以裁员的。你可以要求一倍经济补偿。
你好，如果单位是经过法定的程序进行裁员的，你应当得到经济补偿金，如果单位是违法解除劳动合同的，你可要求赔偿金
正常裁员，支付经济补偿金
可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿
若公司没有取得劳动部门批准的裁员，属于违法解除，是可以要求双倍补偿的。
单位裁员可要求经济补偿金。但未签劳动合同赔偿金时效一年，早过时效，不会支持
可以要去经济补偿，未签合同赔偿已经过了时效。
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