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签了长期劳动合同,自称有病,拒不上班者,公司可否解除劳动合同?应怎样办理?
劳动纠纷
2012-12-12 14:45:58
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如果持有效的医院的证明,就可以享受病假待遇,如果开虚假医院证明,可解除劳动合同:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
徐祎辉律师
2012.12.12 11:40:35 解答
。可以解除劳动合同
张俊杰律师
2012.12.12 14:14:04 解答
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患病应有医院出具的诊断书,病假期是有规定的,如超出法律规定的病假期,可以调岗或者解除合同,当然还要结合劳动合同的条款来具体处理;如不提供诊断书,员工自称有病,可按照旷工处理。
齐睿龙律师
2012.12.12 11:37:13 解答
病假,产假是不需要解除合同的!
林浩律师
2012.12.12 11:41:01 解答
可以解除劳动合同
杨崇锋律师
2012.12.12 12:59:03 解答
按照劳动合同的约定办理。
刘忠斌律师
2012.12.12 13:10:39 解答
若员工无法提供病假证明,视为旷工,可以解除劳动合同
陈雨潭律师
2012.12.12 13:18:08 解答
可以解除劳动合同
徐军律师
2012.12.12 14:45:58 解答
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