我们公司缴费基数按照最低档2806,但是我工资5000元,拿到的生育津贴比工资少,按规定单位要补差额,但是单位说了,补工资差额没有明确说补哪一部分的工资差额,是基本工资还是算上岗位工资,老纠结在些,请问有哪一个文件有争对此问题的吗?
劳动纠纷
2012-12-11 13:40:05
共有3位律师解答
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你可以申请劳动仲裁来进行维权的
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就是补你5000的工资。这个不是没有明确规定，而是由明确规定。
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
