法律咨询

我公司现在想给员工缴纳保险,可以只交养老、医疗再加男员工工伤、女员工生育吗?

劳动纠纷

2012-12-11 10:09:38

一般应该缴纳五个保险，即工伤、养老、医疗、失业、生育。一般都是捆绑式的。
不可以。需要全部缴纳
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只交养老保险不交医保行吗

女员工流产生育津贴社保给了，单位还要发工资吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

公司不给一次性工伤就业补助金怎么办

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01:40

劳务合同交五险一金吗

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年假制度的一年怎么算

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公司因为员工怀孕要辞退员工，可以要求公司继续缴纳孕期内的保险

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

工伤医疗补助金怎么计算

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01:37

年休假制度从什么时候开始

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企业在员工试用期只给购买社保的生育、医疗、失业、意外，未买养

这个建议由专业人士办理！

生育小孩社保局给补贴津，那公司就可以不给基本工资吗？

协商不成可以申请劳动仲裁

企业为职工购买社保(养老、工伤、医疗、生育、失业、住房)是按

每个员工都必须参加，姓名一一对应，不是按人数缴费。

北京养老、工伤、生育、失业险、医疗、公积金即五险一金的最低缴

可以咨询社保部门

单位不给交养老、医疗等保险

你可以到工商局查询是否存在这个劳务派遣公司，如果有你可以申请劳动仲裁，要求对方为你补缴社会保险。

员工如何解除与雇主的劳动关系？

员工解除劳动关系常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方关系、争议

乙方已提交辞职申请，但一个月后才能辞职。甲方解雇乙方的行为吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

公司强迫员工办理银行卡

最好核实清楚，以免不必要的麻烦

我五一假期离开了这家公司，今天还需要休息吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？

你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的

入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2.

劳务合同纠纷

从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

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