您好!我是2012年4月进入这间公司的,8个月后的年底,公司要大裁员,我是其中之一,他们说补偿金是给一个月的工资(不含交通、通讯、伙食补助)。另外,他们要求我在12月7日收到裁员通知之后当天就交接清楚,不必来上班了。据我所知道的法律知识,公司应给我: 1、一个月的工资补偿金(含交通、通讯、伙食补助金) 2、没有提前一个月通知,再多补偿一个月的赔偿金 3、我是听说的:合同没到期就裁员(我4月份入职的时候签订了3年的劳动合同),还要多补偿一个月的工资,这一条对吗? 4、我的加班时间呢?怎么补偿? -------------------------- 另外我有一个同事跟我同时进入公司的,公司一直没有和她签订劳动合同,她也在裁员的范围之内,她的补偿怎么争取到呢?(她比较胆小怕事,都不敢提要求) 谢谢! 问题补充: 最后这一个月的工资呢?养老保险呢?还有补贴怎么处理呢?失业保险怎么领呢?因为工作交接没弄完,12月10日还要去上最后一天班的。
合同纠纷
2012-12-11 21:29:52
共有15位律师解答
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违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；劳动法还规定，企业未与员工签订劳动合同（备案）的，自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬，补缴社保金。可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
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咨询劳动和社保部门
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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