我单位(银行)一员工,已经离异7个月,现怀孕8个月,无准生证。行内有规定,计划外生育,解除合同。但现职工有孕,劳动法规定不予解除合同。单位应该如何处理?谢谢!
劳动纠纷
2012-12-11 15:15:10
共有6位律师解答
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机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
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孕期不能解除合同。
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你好！孕期有《劳动合同法》第三十九规定的情形单位是可以解除劳动合同的。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
