我是顺德一间五金厂的人事部管理人,因业务改动,不需用这么多人员,所以要辞退些人手,没有签订劳工合同的,支付应发放工资后,员工要求作保偿合理吗?
合同纠纷
2012-12-11 10:16:44
共有6位律师解答
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应当补偿的。不签劳动合同劳动者还有权要求支付双倍工资差额
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辞退员工要给经济补偿金是法律规定，合理的
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合理的。
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