我是2011年8月8日进了一家公司,试用期2个月后,2011年10月8日签了2年的正式合同。 到今年10月15日被老板以口头的形式解雇(没有出具书面文字的离职书),包括以前被解雇的同事都是以口头形式解雇的(现在还能联系到以前被解雇的员工作证)。 合同方面是底薪+提成+年终奖+餐补+社保。 1、底薪已经全部结清了。 2、提成还有几千块没给我,后因说我做的产品出了点小问题,老板就以高额扣除提成工资的方式扣除,请问这样扣除合法吗?即使产品出了小问题扣除提成工资老板是不是也要承担呢? 3、合同上的年终奖,上班了一年多也没有给我。餐补也没有给。请问,老板是不是应该按合同给我年终奖和餐补呢? 4、在公司做了一年多,社保也只买了4-5个月。 5、公司在今年5、6、7月拖欠我们工资不发(直到7月底我们员工和老板闹翻了,老板才陆续将工资结算给我们),还以口头形式降我们薪水(现在还能联系到以前被解雇的员工作证)。 以上几点总结,我们老板是言而无信的,以欺骗方式,严重侵犯了员工的合法权益。 请问1、老板没有出具书面文字的离职书证明,我可以起诉他吗? 2、我可以以老板不履行合同起诉他吗? 3、如果可以起诉他2年的合同,提前解除合同应该怎样赔偿工资呢? 4、我的几千块提成,按照相关法律条例应该怎么算? 5、按照相关法律条例我可以问老板要合同上说的年终奖和餐补吗?
劳动纠纷
2012-12-09 18:53:47
共有1位律师解答
-
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
