本人任设计主管一职,试用期3个月,在试用期满前3天被公司以试用期不合格辞退,期间有过一张罚款通告单,但是不是因为本人的错误罚款的,设计错误在本人进公司前就已经出现了,只是发现是在本人任职期间,所以公司就以这个为理由把我辞退了,这样我是否可以要求补偿?
合同纠纷
2012-12-07 14:20:39
共有5位律师解答
-
试用期内单位也不能随意解除劳动合同。
如你在试用期内达不到该公司任用标准，那么，公司应当在你入职时就告诉你相应的标准。现在公司以他人的过错解除劳动合同，是违法劳动合同法的。应当支付你的是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的一倍。按照你的情况，可以拿一个月工资的赔偿金。
另外，公司有没有与你签订书面劳动合同，有没有给你缴纳社保？ -
您好：可以要求经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
可以要求经济补偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
