我是03年3月31日进的工厂,当时是派遣工,04年5月与工厂签的合同,现在工厂到合同期就不给续签合同了,工厂说派遣的一年不算工龄,只算和工厂签合同的时间,这样只有9年,只赔付9个月的工资,加派遣的一年我就有10年了,可以签无固定期限的合同了,赔付的工资最少也应该是10个月,请问劳动法这样是算10年还是9年的工厂工龄,谢谢。
劳动纠纷
2012-12-07 14:16:22
共有3位律师解答
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派遣期间你与派遣单位之间有直接劳动关系，与实际用工单位之间没有直接劳动关系。一般不应计算在经济补偿金年限之内。按九年
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合法。。。
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你好：
工厂的做法是正确的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
