从2008年到2012年每年签定一年期的固定期劳动合同,2012年12月公司开会说裁人,不再与我们续签劳动合同了,我是否可以得到5年的补偿 3年的赔偿款(连续两次签定固定一年的劳动合同,从第三次起自动转为无固定期劳动合同)?谢谢
合同纠纷
2012-12-06 17:47:30
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首先，关于无固定劳动期限的问题。按劳动合同法的规定，从08年起，签订了两次固定期限的劳动合同后，如续签则用人单位应与劳动者签订书面无固定期限的劳动合同。否则用人单位按向劳动者支付双倍工资，最高为11个月工资。但请注意，该权利受仲裁时效的约束。
其次，由于你的情况已属于事实的无固定劳动合同，如公司要裁员（单方解除劳动合同），应向你支付经济赔偿金。 -
按实际工龄与实际工资补偿
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可有五个月工资的经济补偿，或者主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
