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本人在**工作年满十年,公司以合同期满为由不给续签,只给五个月经济补偿,还有一个月工资未发.其公司补偿是否合理合法,望回复!
合同纠纷
2012-12-06 10:15:07
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
张勇律师
2012.12.06 10:15:07 解答
你可书面要求公司与你签订劳动合同,否则申请劳动仲裁要求赔偿金
国晖武汉分所律师
2012.12.05 21:39:14 解答
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你好,单位这样做事符合法律规定。
周文兵律师
2012.12.05 20:39:06 解答
这是由法律依据的
田野律师
2012.12.05 20:44:17 解答
是合理的。
郭传柏律师
2012.12.05 21:49:43 解答
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