公司总部在日本,然后在北京设有分公司;加入北京分公司半年后,公司决定派出到日本总部培训4个月,在去培训时签订协议:公司为员工提供培训4个月,规定员工继续为公司服务5年,如果其间员工主动离职,需赔偿培训费;然后去了日本总部那边,基本就是工作,而且很多时候是加班工作,做得东西有的和在北京分公司一样,有的是新的相关业务(回北京后基本用不到)。现在已经结束回到北京,又工作了两三个月,觉得没有前途,想离职,到别的行业,请问现在如果公司要求赔偿培训费用,该赔偿多少?以什么为准?(注:合同中没有写明具体赔偿相关款项,如 如何赔偿及赔偿多少,并没有列明;培训期间,公司在总部提供住所,每月还补贴7000人民币左右。)
合同纠纷
2012-12-04 21:56:10
共有9位律师解答
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你好，就带薪培训一事，如果合同未约定具体费用期限，以公司的实际支出为准。追问：这个实际支出，具体如何指代？比如是员工去本部后给公司带来的额外费用？还是说培训期间公司支付给别的人的费用？
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如果有证据证明培训期间实质是在工作，可以主张不予赔偿培训费。
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提前离职，公司会要求赔偿对赔偿费用进行赔偿。具体赔偿数额为尚未发生的履行期间费用。
若单位没有真正赔偿，员工可以举证证明。
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