2012年中旬我来到某厂上班,工作了两个半月由于觉得工资发放不合理车间领导也不平等对待让我们无法在继续工作下去。但辞职要提前一个月申请辞职,我们也按厂规定申请辞职领导说可以给签。过一会就变卦了。于是起了点冲突,经过别的领导疏解开,都平静下来了,由于有领导对我们保证下个月工资一定合理我们也承诺不合理我们直接辞职。领导答应了。没想到的事情发生了 。我们到了下个月发工资工资还是那个样子。而且还有很多在压了一个月工资基础上又压了一千元到五百元,有的知道,有的连告诉都没有告诉、都气愤坏了。于是我们都没法上班,我们要求签辞职厂里给签。但说压我们一个月的工资不给了。请问这样合理吗?我们该怎么办
合同纠纷
2012-12-05 13:33:49
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不发工资是不用提前一个月辞职的，可以随时走，当然要提交报告，压工资不给是违法，如果是5月份来的工厂，够半年了可以要经济补偿，你们可以向劳动监察告诉，或劳动仲裁，这个成本很低，很划算
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可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
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