您好,目前我在深圳,有以下几个问题想咨询一下:1.一般像公司随便找个理由辞退员工,劳动合同并未到期,工龄也超过一年,在职期间未买过住房积金,这种情况可以申请劳动仲裁吗?2.申请劳动仲裁后,像上述情况,胜诉的可能性有多大?3.需要当事人和企业法人出庭吗?4,具体流程是怎么样的?谢谢
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1、可以申请劳动仲裁;2.胜诉可能性很高;3公司需要派人出庭;4,提供证据及劳动仲裁申请书,在你所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看案件的具体情况
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属于违法解除,可申请劳动仲裁,要求支付二倍赔偿金,和补缴公积金。具体可来电或QQ咨询。
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只要证据充分,判决员工胜诉应当没有问题的。单位可以不出庭,也可以不派员出庭。具体流程是,提供证据材料和申请书即可。
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可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看案件的具体情况。不必本人出庭,可以委托代理人出庭。
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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如果公司是随便找的理由,则公司的行为构成违法解除合同是违法行为,被辞员工以此为由申请仲裁是会得到支持的,可来电详询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。