律师,您好。 想请教您关于公司加班与调休中的几个问题。 公司是广州的,在北京的办事处,但并未在北京注册。我们是在北京这边招聘的。 公司现在以可以调休的方式进行加班,每天要求加班从19:00-22:00或者更晚(一般可视为如果能完成工作,可以随时下班,但工作一般是要长时间加班的),工作按工作量是有提成的,但现实情况是调休基本上不现实,现在特想请问一下几个问题: 1、加班费和提成有关联吗?也就是说我是不是两个都可以拿。 2、合同上说加班时限不固定,因工作情形作加班安排,但是以调休作为补偿,对于不能补偿的部分是不是应该拿到加班费。如何判定哪些是不能补偿的。 3、对于是广州的公司是否可以在北京申请仲裁。 4、对于公司北京办事部门都处于这种情况,应该以什么方式进行解决更好。 5、是不是可以要求公司先给付加班费,对于以后需要请假的,以请假方式解决?
劳动纠纷
2012-12-04 09:46:23
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律师解答共有4条
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可以两个都拿。不能调休的就要支付加班费，一周不能超过40小时工作时间，超过就是加班。可以在北京申请仲裁。要让公司先付加班费，应比登天还难吧。
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加班费和提成无关，若广州的公司在北京未注册，不能在北京申请仲裁。建议来电详询。
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不能在北京申请仲裁
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加班费和提成有关联吗?是否可以在北京申请仲裁。是不是可以要求公司先给付加班费,对于以后需要请假的
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加班费和提成有关联吗?是否可以在北京申请仲裁。是不是可以要求公司先给付加班费,对于以后需要请假的
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