我是12年4月9日到公司的,合同期限为三年,现在公司要与我终止劳动合同,12月3日通知我,让我做到12月月底。公司安排的赔付方式是:1(年限) 1(通知期) 另:工资是依照哪个工资计算,含餐补和全勤吗?
合同纠纷
2012-12-04 09:45:42
共有8位律师解答
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你有证据的可以要求实发工资，可以要求双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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按照你的之前的工资来计算
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按照你的之前的工资来计算
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