法律咨询

没有签合同,也没有社保,老板以公司效益不好,克扣员工工资,可以告劳动局吗?

合同纠纷

2012-12-06 19:51:21

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资及克扣的工资。
可以告的，未签订劳动合同可要求双倍工资
可以去劳动局投诉，也可以起诉公司
你好，可以到劳动局直接申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资差额及工资、经济补偿金，具体可来电咨询
可申请老仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资，补缴社保，支付经济补偿金。具体可来电咨询。
可以申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及支付克扣的工资。
可以要求公司赔偿，一年补偿一个月的工资，月工资是指合同解除前12个月的月平均工资。如果公司违法解除的还可要求双倍的赔偿。同时要求公司补缴社保。可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁
你好！公司的行为违反法律规定，未签订劳动合同的应从入职第二个月起向你支付双倍的工资，社保可以要求公司补交。建议委托律师申请劳动仲裁维权，希望可以帮到你！
有劳动关系事实存在证明，可以主张权利！
你好，可申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。
可以提起老总仲裁，起诉用人单位，如需律师帮助可联系本律师。
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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