您好:律师,本人姓李,自2011年10月18日起在郑州市一家监理单位工作,工作地点在河南滑县,工作至2012年7月底,2012年9月份该工资重新聘请我为该单位在其他项目上的员工,但是从第一次工作即2011年10月18日期至2012年10月31日结束,均为签订劳动合同,且每月只有4天休息时间,中间节假日都未发加班费。期间2012年1月8日-2012年2月16日左右因妻子生产而请假回家。2012年9月去该公司第二个工地,当时协商好的是有监理单位（即本人所服务的公司）提供食宿,但是到工地的时候,有该单位派出的其他人员接待安排在了当地的一个宾馆,由于当时不是很了解情况,所以一直都在宾馆住宿,至9月月底,方知公司没有安排好住宿,只要暂时居住在当地宾馆,由于住宿费用一直不能解决,后来与施工单位协商暂时有施工单位垫付。现在该单位所服务的监理公司以此为由,不发放我10月份工资。我想提起劳动仲裁诉讼,请问仲裁是否支持立案且赔偿我自2011年10月份起的未签订劳动合同的双倍工资及加班费用。
劳动纠纷
2012-12-02 19:06:23
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你的请求符合法律规定，应该可以得到仲裁支持；此外还可以要求支付赔偿金。涉及举证问题，建议取得律师帮助。
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如果有证据会支持
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应支付双倍工资及加班费，并签订书面劳动合同。
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