由于我好心帮别人带辞工书,没带到而引发的以下事见: 2012年10月22日我去仓库发货,仓管让我帮他把手下一个员工的辞工书带给人事部,我也就拿着了由于我没有立即回厂,跟着拉货的司机去客人家,把辞工书给弄丢了。事隔两天后我去仓库发货,那个员工问我有没有把他的辞工书给带到,我就跟他说没有我弄丢了,他还不信说你不要跟我开玩笑,我说真的弄丢了。后面他的主管也知道此事有问过我,我也跟他说弄丢了,补一个就行了。 隔了一个月后那个员工去财务那里结工资,财务说没有看到你的辞工单呀,他后面打了二次电话过来质问我,辱骂我、威胁、恐吓到你等着,下午过来找你有种你出来。 后面我把此事跟行政人事说了一下,让人事尽快把此事解决掉,后来行政人事部经理找此人谈话,让他先做完这个月,厂里现在忙人也不好招。 在后面我11月24日下午去仓库发货,那个员工一见到我就破口大骂骂得不知道有多难听、我本来是去发货的结果过去就是被人辱骂、吐口水、挨打、要不是送我一同发货的司机制止,怕都没人理哦!那个仓管埋着个头在弄他的机箱,发生之前我走进他的办公的地方,叫他他都没有应。 回厂后我立即把在仓库受到的这种待遇,告诉了行政人事经理,请求他为我主持公道,可事情过去都6天,他至今没有给我一个解决处理的办法。我该怎么办了? 望各位专业的律师朋友们给我支招,我该怎么样为自已讨回一个公道。让做错事情的人受到相应的惩处,遇到此事做为一个领导也置之不理的人是否也要负连带的责任了。
民事相关
2012-12-01 15:14:00
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你好，如果领导不处理，你可以起诉到法院，要求实际侵权方停止侵权、赔礼道歉、适当赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
