您好律师,我是去年10月份在淄博xx快递入职的,只填了一份入职表,没签合同,说是有保险一直没上,今年5月份由于怀孕3个月不能请长假,所以辞职了,后检查胎儿畸形故作了引产,今年9月回公司还是没保险,加之产后身体虚弱,所以辞职,公司25号开工资,我们也已经签了这月的工资条,但财务部说得等老总回来再签字,请问我可以维护哪些权益
合同纠纷
2012-12-01 23:12:35
共有2位律师解答
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如长期拖欠工资和未给予交纳社会保险的，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，未签劳动合同可申请仲裁要求单位支付双倍工资，但对超过仲裁时效的部分不予支持。符合支付经济补偿金条件的，还可要求支付经济补偿金。追问：那我这种情况可以申请保险赔偿吗，我6月份到9月份之间是辞职的，如申请是哪一个时间的工资啊，还有公司超过几天不给可以申诉啊
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工资应该按月发放，但是内部审批手续
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
