昨日上午9点左右我经理跟我去了一趟我工作室发现很脏很乱于是让我打扫一下.,我和经理一起清理了一下.,然而下午13点30分左右经理给我打电话说让我让我再打扫一遍工作室下午14点30分经理要过来检查.,我就又打扫了一遍.,等经理来到我工作室以后就说这里不干净那里不干净的我于是又忙的他说那里脏我就清理那里.,然而他又把我工作室里的沙发搬走了.,第一我没有在沙发上睡觉.,第二我睡觉她也没有看到.,于是我就跟经理吵闹起来没有骂街没有动手只是带有情绪.,我就说你搬走了沙发那里露着线头和插头一点不好看被不住还有影响一些领导总从哪里过第一眼就能看到那里.,然后他就说要开除我.,说我不服从管理.,我的本职工作不能说没有出错的时候小毛病到是有不多.,大错误一次没有过.,我对我的本职工作一向是兢兢业业.,转天我向他承认错误他还是执意要开除我.,我想咨询的是若是开除我是不是让他有个正当理由开除我.,还有我可以不可以申请劳动仲裁要求加倍赔偿.,
房产纠纷
2012-12-01 22:15:46
共有3位律师解答
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没有法定理由情况下，单位不能单方解除劳动合同关系。单位提出解除你不同意的可要求单位继续履行，你同意的可要求单位支付经济补偿金。协商不成可仲裁解决
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若是开除你必须是规章制度中规定的开除情形，而且规章制度还要向你进行过公示，否则你可以等他开除你后提起劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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