是这样,我于2011年5月入职,7月转正,8月份才开始公司上保险到目前。但是是最低基数,不是实际工资基数,然后2012年4月才上的最低基数的公积金,如果我想自动辞职,能要求公司赔偿以下的金额么:1.2011年5月-7月,公司应缴纳正常工资基数的保险2.2011年8月-目前,公司应缴纳保险的差额(公司上的最低基数)3.2011年5月-2012年3月,公司应承担正常工资基数的公积金4.2012年4月-目前,公司应承担的公积金的差额(公司上的最低基数)劳动仲裁需要请律师么?可以申请法律援助么?不太明白呀,但是我不会放弃自身利益的!!公司之前也有员工好像劳动仲裁了都赔偿了。
劳动纠纷
2012-12-01 02:57:02
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．单位以上年度职工工资总额为单位缴费基数，由社会保险经办机构每年核定一次。
2．个人：
①职工本人一般以上年度本人月平均工资为个人缴费工资基数；
②本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；
③本人月平均工资超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。 -
可要求用人单位补缴保险，公积金不是法定必须缴纳，劳动仲裁一般不支持
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
