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年终考评,公司以莫须有罪名将考核打到及格线下,并以此为由克扣所谓奖金(年底双薪,原为必发,今年新改成“奖金”名目)及每年加薪(公司不成文的规定,每年会调薪)

劳动纠纷

2012-11-28 20:54:55

公司没有年终考核不及格就不发年终奖的规定，扣发奖金不合法。
您好，可申请劳动仲裁
要看考核是否正规
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年终奖与年底双薪是一个意思吗

12月中旬离职，公司表示一年内不给年终奖金。合同中没有明确规

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

企业如何合法地调岗调薪

在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

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申请时，约定的工资是3500月休息两天。辞职时，我说我只能支

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

身份证快过期提前多久办理

居民身份证过期

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年底，公司因结构调整辞退，是否包括未发放的项目奖金。N 1的

建议跟公司协商处理

公司规章制度写辞职或不续签合同没有年终奖，我以公司未足额支付

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司克扣的绩效及年终奖

　　具体要看合同。

带薪休假，被扣考核工资或者说绩效工资合理吗

你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至

关于年终绩效考核

是有权要求的。

以绩效考核为由克扣工资合理吗

公司可以制定规章制度，但应经过民主程序交公之于众，否则你可以不遵守不服从。

在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

提前解除劳动合同的违约金应如何扣除

提前解除劳动合同违约金需协商确定。若用人单位提供专项培训或约定竞业限制，劳动者违约需支付违约金。协商

我现在是实习生签了实习协议可以报三支一扶吗？

你好，最好先解除相关协议以免录取后冲突

50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？

你好，请问是男性还是女性

一个月不工作一天50的工资合理吗？

建议向当地劳动局投诉

你好我下班时候自己摔的休息算病假吗

摔伤后休息，通常可按病假处理。选择申请病假前，建议先了解公司政策和劳动法规定，确保自己的权益不受损害

离职十几年了还能向原单位索要在职期间的住房补贴吗

可以尝试索要。先查看劳动合同或咨询律师，确认是否有权利要求住房补贴。然后联系原单位，提出补贴要求，并

你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月

如果员工在辞职前与工厂有劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商，如

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