我妹妹于2012年6月15日到一家设计公司工作,当时不清楚公司也没有说签劳动合同,只是告诉她试用期有三个月,三个月后我向公司询问什么时候可以签合同,他们当时说还要商量一下,后来就不了了之,一直到现在还没签,并且社保什么的也没有给买。现在我妹妹想辞职了,原入职证明都在公司手上,工资条也弄丢了,请问怎么办能够得到双薪?
合同纠纷
2012-12-02 11:29:21
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。追问：我妹妹现在手上的资料就只有刚入职前两个月的工资条，后面的就找不到了。她们公司也没有考勤卡，入职档案也在老板那儿，唯一能证明她的入职时间的就只有她们的会议记录。 -
可以委托律师代理或向劳动局投诉。
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申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资，你妹妹的工资是怎么发的？具体来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
