企业以员工未按时完成工作为由,开处罚单是否合法?劳动者应怎样维护自己的合法权益
合同纠纷
2012-11-22 17:19:07
共有4位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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如不合理的，您可以予以拒绝，协商不成，可通过劳动仲裁解决。
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违法，协商不成的，直接到当地劳动部门投诉。追问：上司以不服从公司安排为由，给我开处罚单，我不签。就说我无理拒签，于是要开第2张处罚单。公司的规章制度有说明：如果员工被书面处罚3次，就记过1次，记过3次就解雇。这样的制度是否合法？我应该怎样维护自己的合法权益？？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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