当用人单位以“严重违反规章制度”为由终止劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益
2022-03-13 15:12:53
律师解答共有3条
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劳动者可以运用《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
