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哺乳期产假结束该上班了,单位以没岗位为由要求待岗,可是后回去的人却有岗位,没岗只是针对我个人,而且待岗期间没有工资,保险还要自己交。请问单位这种做法是否属于变相解除劳动合同,可不可以要求赔偿??

民事相关

2012-11-19 12:40:16

待岗期间没有工资,保险还要自己交不合法
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