前段时间公司准备辞退我,因赔偿问题协商未能达成一致,现在公司在并没有和我协商的情况下要我调换工作岗位,由原来的品质部调到生产部去,如果不去就记我处分,但是在劳动合同里最后的附加条款中,公司有贴着《甲方可根据生产及经营管理需要,对乙方的岗位及职务做出调整》,但没有在附加条款上盖印,请问公司这种强制性的调动是否合法,我该怎样应对?谢谢!
劳动纠纷
2012-11-15 09:08:41
共有3位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失追问：请问：如果公司调动岗位，我不同意，公司会对我进行离开原有工作岗位，每天8小时都无所事事的呆在会议室里，公司这样做合法吗？我该怎么办呢？谢谢！
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你可以要求公司恢复你的工作岗位，如果不恢复，可以据此要求解除合同并要求公司支付经济补偿金。
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如调动岗位工作内容、报酬有较大变化的，您可以拒绝。因此被解除劳动关系的，可要求赔偿金。追问：请问：如果公司调动岗位，我不去，就让我不用上车间上班，每天8小时都无所事事的呆在会议室里，这样做公司符合规定吗？我又该怎么做呢？谢谢！追问：请问：如果公司调动岗位，我不同意，公司会对我进行离开原有工作岗位，每天8小时都无所事事的呆在会议室里，公司这样做合法吗？我该怎么办呢？谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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