我在一家外资企业工作刚刚好7年,今年6月份生的小孩,现公司和我协商辞退我,我想知道:1.赔偿金怎么算?2.最后这一年因为我怀孕第二胎,其中请了安胎假和产假,会影响赔偿的平均工资吗(会不会将这几个月算到平均工资里面)?
公司企业
2012-11-13 15:12:39
共有3位律师解答
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1、一年补偿一个月的工资，月工资是指合同解除前12个月的月平均工资。如果公司违法解除的还可要求双倍的赔偿。2、会算在里面的。追问：1.其中请了安胎假2个月，公司一分钱都没发，这两个月也会算吗？
2.我2008年续签合同时工种是组长，现在因为之前的部门裁撤了，公司现在安排我去生产一线做品管员，工资没变，但是很累，因为我还在哺乳期，所以我才和公司协商的，我可以不同意去做品管员吗？ -
如你是合法生育公司是不得与你解除劳动合同的
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你还在哺乳期内，如果没有严重违反公司规章制度，公司不得辞退你，你可以不接受辞退决定。公司如果辞退你，属于违法解除劳动合同，应支付双倍的赔偿金。赔偿金的标准是按照离职前十二个月的平均工资计算的，你所说的这几个月如果包含在其中，应当计算。希望能帮到你，有不明白的可来电详询。追问：不接受辞退，没问题，但是公司就不安排我加班，因为我是日薪人员，底薪只有2000多，没法跟公司耗呀。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
