律师您好！情况是这样的，我是2012年11月3日面试，11月5日正式上班的，到今天为止刚做满一个星期。入职的时候未签过劳动合同。也没跟我说过试用期多久，只是上班后听老员工说试用期三个月。因为厂里赶货，每天都要加班，而且加班时间不定！今晚加到晚上11点的时候听领班说要加到十二点才可以下班，因为我住得比较远，担心回家不安全，所以就跑去跟主管说要求11点下班，当时主管就告诉我说不行，如果要下班，那明天不用来上班了！我当时比较气愤，因为我觉得他完全不在意我们员工的感受，所以我就直接打卡下班了。我想咨询下律师，如果我明天去上班被通知我被辞退了，我应该如何维护自身的权益？拒绝这样的加班合理吗？这样的情况公司有权力开除我吗？开除我我能否像工厂要求经济赔偿？问题比较多，谢谢了。
其它
2012-11-13 18:31:17
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 -
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
