我在公司工作2年多今年3月份放假到现在一值没发底薪现在要终此合同了应该怎么经济补偿给我们
合同纠纷
2012-11-12 17:10:46
共有6位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失
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1、放假期间应该支付工资，第一个月支付全额工资，第二个月起按最低工资80%支付；
2、裁员程序合法或合同到期的，按按照工龄支付经济补偿金，一年一个月；如果违法解雇，一年两个月。 -
首先，放假期间应该支付工资。
如果公司是经济性裁员，按照工龄支付经济补偿金，一年一个月；如果违法解雇，一年两个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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