我们是北京某旅游公司的员工,都有正式的用工合同,在职期间我们三个女同事差不多前后两个月生的小孩,公司一直不发放我们工资,连社保在生产后都停了,现在马上产假期过了,岗位不予安排且讨要工资多次不给,说是帐上没有钱。但同一个公司下属的客服部门却月月发工资,像我们三个在哺乳期的员工劳动仲裁部门是否能够加快办理速度呢?如果就说帐上没钱,把钱转移别处,如何讨要工资?非常感谢!
劳动纠纷
2012-11-09 22:56:52
共有13位律师解答
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您好，根据《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；您所在单位的行为是违反相关法律规定的，可以直接申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况可以延长。
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属于恶意拖欠工资，你可要申请仲裁，主张拖欠的工资及25%经济补偿金。
如需委托请来电详谈 -
申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
