和公司签订的是2年的合同,做了不到一年,公司觉得目前的部门模式要改变,在没有和我们商量的前提下,就直接通知我,我的工作岗位变化,由原来的经理变成主管,薪资也下调了将近一倍。请问这样的情况如果申请仲裁能获得赔偿吗?我下一步该怎么做比较好(目前一直没同意公司安排,顺便请年假休息)
合同纠纷
2012-11-05 14:44:31
共有13位律师解答
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单位属于克扣工资行为，你可申请仲裁，要求支付克扣的工资及25%补偿金，及经济补偿金。
如需帮助请来电详谈 -
单位这样做属于单方变更劳动合同，您有权申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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协商不成可以选择劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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