我4000一个月,之前7月份公司由于工作很忙。 而且,当时我的两个弟弟在公司当学徒,公司规定学徒期间没有任何工资。 但是我弟弟他们在学一个月后就已经开始帮公司排稿件,而这个7月份,经理还特意要他们帮公司在忙的时候分担工作,跟大家伙过等过了7月就会以发奖金的形式犒劳大家。 结果8月份发7月工资的时候,我弟他们不旦没有底薪,工资也只按照公司规定一块钱一页的价格发放,当时抛开公司承诺的奖金先不说,因为公司说奖金10月发工资的时候再一起发,试想一下,如果公司在那最忙的时候没有他们俩出很大的一份力,公司的稿件肯定会外发,那付外发人员的工资。绝对不是这样的,我就感觉被黑了 我们公司的工资都是押一个月发的,7月我加班3天,由于7月份加班奖金,经理说10月的时候统一发,而后9月我因为有事请假4天,结果10月份发9月份工资的时候,把我7月加班3天算进去了,3天工资240, 然后我请假4天扣了709。 我找经理问清楚,她说等再发十月份工资的时候再算一下。 国家不是规定周末加班是平时工资的两倍吗?我们公司从来没有,都是意思意思给,这次更加是敷衍。3天的加班才发240。我感觉自己的合法权益一点都没有被保护到,我该怎么办?
劳动纠纷
2012-11-02 15:16:41
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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公司做法违反劳动法规定，可以劳动仲裁维权
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那你可以申请仲裁，建议找律 师详细咨 询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
