我从2007年5月8号进入公司至今没有和我上任何保险(有一个502元的人身意外险),也没有和我签订劳动合同。在这几年里公司给我培训了证件有:五小证(5年过期、还差一年就失效了)、健康证(已经过期)、跟踪卡(一年一审)、CCS焊工证。他还欠我三个月的工资!不止我自己所有员工都一样!现在我辞职了,他要向我这三个月的工资里扣除五小证1900加上工时6天合计2350元、健康证468元、跟踪卡100元和工时费37.5元CCS焊工证1480及工时费37.5元。他这样做是合法的吗?根据天津市的有关法律他应赔偿我什么损失?
合同纠纷
2012-10-31 14:25:09
共有10位律师解答
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单位行为不合法,是违法行为,这些都是单位应当承担的,不应当个人承担.
单位应当给你上保险,支付工资,未签订劳动合同,应当支付双倍工资(过时效了),解除劳动合同,支付违约金, -
申请仲裁，要经济补偿金，补缴保险，要回扣除的工资
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可以申请仲裁，要经济补偿金，补缴保险，要回扣除的工资等。
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