97年工伤后能胜任工作——干3个人的工作。单位无任何通知就调岗了。当时没有劳动合同法,这样符合劳动法吗?
合同纠纷
2012-10-29 22:03:03
共有4位律师解答
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要看是否超过了时效，如果当初调岗，而您又接受了，则很难就这个问题再争议，要看是否存在其他问题
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如果违法了劳动合同的约定，您有权解除合同，支付经济补偿金。
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只有用人单位有证据证明劳动者不胜任该工作岗位的才能调岗，用人单位没有证据和理由就调岗的行为侵害了劳动者的权益。
但是劳动者维护权益的诉讼时效只有一年，从调岗发生起一年之内可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
