我和公司签了3年合同，一年后的今天被公司辞退，合同虽然在手，但是没有签署《辞退协议》，原因有两点1.没有结清工资 2.觉得权益受到侵害！ 后经咨询可获赔两月工资（工作一年）（没有提前一个月提前书面通知） 经再次与公司接触，公司以了解到我方咨询事项（给公司普法了），竟然有擅自决定让我回公司在上一个月（为免除未提前30天书面通知的赔偿），我很气愤公司的所作所为只是其一 咨询原因是因为：其实为我普法的是我哥哥（但也知道的不多）。他也在11年时经历了同样的劳动纠纷问题，最终的解决办法也是一模一样的，有些无奈啊！ 公司的这种行为也算是知错就改。但是作为企业的这种“法盲”现象总是钻空子，法律是不是也没办法追究其责任？还有就是劳动者的合法权益在劳动法中如何更好地得以保护？ 其实考虑的还很多 比如：1.不回去工作视为旷工（公司无视之前的辞退协议，而又决定继续回公司上班的要求是否有效？） 2.“假如”回公司后故意安排其他岗位并刁难，使其自动提出离开，又该如何处理？ 问题不大，就是想不明白！哈哈 希望您能予以解答，谢谢啦！
劳动纠纷
2012-10-26 16:30:07
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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根据法律规定，没有法定情形或合同约定事项，公司不能随意调动岗位，您可以准备好之前的辞退协议申请劳动仲裁，公司是需要支付补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
