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我们公司是按岗位发工资,这个月公司说效益不好,要扣工资。这样合法吗?并且公司只扣后勤部人员的工资,且效益不好是销售的问题,后勤所有人员都干好了自己的本职工作,被扣工资这样合理?

民事相关

2012-10-25 17:54:29

他们的做法违法，可以向劳动监察大队投诉解决。
不合理的，你们可以申请仲裁
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员工旷工怎么扣工资

我们公司因为订单少，前几个月扣0.3的绩效工资，扣完绩效工资

对于绩效工资问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司突然扣除所有销售经营者的工资，理由是业绩不达标。这合法吗

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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1.员工全勤扣工资。老板说公司规定全勤奖也会扣。这是违法的吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

上司在员工群里说大家不写工作日志扣除工资，员工不在乎，只是中

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

公司乱扣工资?

不合法的，

公司不给员工签合同就乱扣工资

不签合同，可要求双倍工资

公司可以扣工资吗

公司扣工资必须符合法律规定才可以,不符合法律规定公司不能随便扣员工工资

让我赔偿那批货的损失.我到这公司没有签订劳动合同,没说有什么

可以先向劳动检查大队投诉，要求公司将工资发放到位。其他请求需通过劳动争议仲裁解决。

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